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5.7外来文件

5.7.1国家法律、法规、行业标准以及可能影响公司整体作业的外来文件，由公司办公室组织各职能部门识别、收集、获取，经总经理批准后，进行编号和受控标识，并按工作需要进行分发，填写《文件发放/回收记录表》，外来文件应编入《受控文件清单》。顾客图纸和相关的技术文件由设计部负责识别和收集并登记到图纸登记表中

5.7.2 公司员工因工作需要的外来文件，耐磨100ZJ渣浆泵，需识别其是否与质量管理体系有关，若有关，转交公司办公室，执行5.7.1。

5.7.3办公室和外来文件使用部门应当跟踪外来文件的发展，当外来文件有更新版时，应进行换版更改，执行5.5规定，并更新《受控文件清单》。

5.4文件的发放、保存和管理

5.4.1质量管理体系文件经批准后，100ZJ渣浆泵，原版文件由办公室文件管理员保存并不得外借。以电子媒体形式保存的文件和资料应备份和加密保护，防止丢失或损坏。

5.4.2文件发放对象由总经理根据文件使用需要批准，保证在文件的使用处有相应的文件。由公司文件管理员统一复制质量管理体系文件，并在文件封面或第一页按发放的先后顺序标注受控分发号以作标识，然后发放到各使用部门或相关外部人员，填写“文件发放/回收记录表”，矿渣100ZJ渣浆泵厂家，由文件使用负责人或其主管签领。

5.4.3 外部人员借阅文件，应由文件管理部门负责人批准后，填写《借阅登记表》，文件借阅的时间不超过一个月，耐磨100ZJ渣浆泵价格，由公司文件管理员统一复制并追 借阅文件是否按时归还。

5.4.4《受控文件清单》应适时更新以反映实际。

3.3各部门：

a)  本部门人员培训需求的确定和计划；

b)  本部门工作的安排和员工能力考察。

1. 定义

2. 工作流程

5.1人员安排及能力确定

公司从人员的教育、培训、经历以及相关的工作经验和技能方面考虑，由办公室负责组织各职能部门编制《岗位任职要求》，经总经理批准后，作为公司人员安排、招聘、职位晋升及任免的依据。

国家法律、法规、标准或行业规范等要求持证上岗的岗位，具有相关的上岗资格证是必然的任职条件

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